固定残業代制が導入されている場合でも残業代の未払いが発生していれば請求して支払わせることができます。 “固定残業代制で残業代を請求するためのポイント” の続きを読む
固定残業代制で残業代を請求するためのポイント
固定残業代制で残業代を請求する
固定残業代制で残業代の請求を行うときのポイントとして、その制度が正しく運用されているのか確認しましょう。 “固定残業代制で残業代を請求する” の続きを読む
固定残業代制と残業代の請求について
勤めている会社は固定残業代制なので、いくら残業をしても別途残業代を請求することができない立場に置かれている人もいるかもしれません。 “固定残業代制と残業代の請求について” の続きを読む
固定残業代制と残業代の請求
固定残業代制で働いている人は、予め決められた時間までの範囲内であれば、その分の残業代は予め給料に含まれていますから追加で請求することはできません。 “固定残業代制と残業代の請求” の続きを読む
固定残業代制とその制度内での残業代の請求について
労働者と使用者側でしばしば紛争の種となるのが、固定残業代制の問題です。 “固定残業代制とその制度内での残業代の請求について” の続きを読む
固定残業代制と残業代の請求
固定残業代制で働いている人の場合、残業代は初めから給料に組み込まれているのでそれ以上の手当てはどんな場合でも一切請求できないものと思っている人が少なくありませんが、これは正しくありません。 “固定残業代制と残業代の請求” の続きを読む
歩合給制でも残業代を請求する方法があります
会社員として勤務をしていて、特に営業職に多く見られる給料の規定としては歩合給制などに設定されていることがあります。 “歩合給制でも残業代を請求する方法があります” の続きを読む
歩合給制は残業代請求が可能か
歩合給制とは、一般的に個人や会社の売上や業績等を考慮して算定し、固定給に加算して支給する制度のことをいいます。 “歩合給制は残業代請求が可能か” の続きを読む
歩合給制において残業代を請求するには
歩合給制において残業代を請求する際には、会社との契約内容を十分に確認しその契約内容に沿った形で残業代を自ら計算し請求することが必要です。 “歩合給制において残業代を請求するには” の続きを読む